Ondernemende werknemers maken jouw topbedrijf

De wereld en samenleving veranderen. Technologie evolueert razendsnel. Bestaande structuren voldoen niet meer. Het is tijd om mensen meer waarde te laten toevoegen aan jouw organisatie. Er is te veel onbenut potentieel. Doelen bereik je samen, met elkaar wordt het anders en beter. De inzet van jouw werknemers is essentieel om succesvol te veranderen. Voortdurende verandering is noodzakelijk om een topbedrijf te blijven, stilstand is achteruitgang.

Ondernemende werknemers, de intrapeneurs

Denken anders, doorbreken regels en maken onverwachte combinaties. Ze tonen eigenaarschap, zien kansen en tonen initiatief. Ze stellen vragen, denken mee en zijn gedreven. Ze durven zekerheden los te laten en experimenteren. Het zijn de echte doorzetters, resultaatgerichte doeners, met drive voor optimalisatie en slim organiseren. Zij weten dat verandering een teamprestatie is. Om ver te komen moet je samenwerken. Ze willen leren van elkaar, willen groeien. Ze creëren een onderlinge gunfactor, bouwen sterke (interne) netwerken. Ze zijn echte intrapeneurs!

Bundel de denkkracht van jouw werknemers en realiseer vernieuwing en organisatiekracht. Implementeer ‘leren van elkaar’ en laat jouw bedrijf verder groeien. Ambitieus en doelgericht.

Hoe doe je dat?

  1. Koers bepalen.
    • Bepalen hulpvraag op basis van visie en strategie.
    • 2 sessies met een (interne) taskforce.
    • Bepalen richting en aanpak ontwikkelthema’s.
    • Formeren innovatieteam met koplopers. De intrapeneurs.
    • Draagvlak vaststellen.
    • Plan van aanpak opstellen, resultaten smart maken.
    • De facilitator begeleidt het proces.
  1. Handleiding in samenwerking.
    • Onderzoek naar voorkeurstijl in gedrag en communicatie.
    • Optimaliseren van onderlinge samenwerking.
    • Inzicht in motiverende omstandigheden, sterke punten en gevaren.
    • Strategie bepalen voor meer effectiviteit.
  1. Leren van elkaar. Per groep
    • Sessies per ontwikkelthema of team.
    • Focus op empowerment, ondernemerschap en slim organiseren.
    • Binnen een team, intern leren van elkaar, of tussen afdelingen, netwerkleren.
    • De facilitator begeleidt het proces.
    • Gekoppeld aan de werkpraktijk met concrete werkvormen.
    • Maximaal 8 deelnemers per groep.
    • Sessie 6 is resultaatsessie met focus op borgen van het resultaat.

Maatwerk!

Vraag naar onze mogelijkheden. GroeiLab! levert altijd maatwerk. We passen ons aan op de vraag van onze klant. Brengen ons ondernemerschap in om uw organisatie, teams en medewerkers in beweging te zetten naar resultaat!

Nodig ons uit voor een kop koffie en laat u verrassen door onze effectieve oplossingen.